Bienvenidos al Centro de Recursos sobre Sostenibilidad de la plataforma Negocio Responsable.
Esta iniciativa ha sido cofinanciada por un proyecto de investigación oficial coordinado por la Universidad de Alicante y la Universidad de Alcalá. Puede conocer más del proyecto aquí.
Ponemos a su disposición de forma accesible, ordenada y gratuita, una cuidada selección de estándares sobre sostenibilidad y responsabilidad social corporativa.
Si necesita más información o ayuda en su interpretación y aplicación, puede ponerse en contacto aquí.
La sección del Pacto Mundial en España ha publicado en español una interesante guía sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible en el sector privado, a fin de facilitar ideas operativas y adaptables a cada negocio. Cuenta con ejemplos de buenas prácticas que requieren cierto acompañamiento técnico para ponerse en práctica.
Bajo el liderazgo del Prof. Antoni Pigrau (Universitat Rovira i Virgili) se ha elaborado este manual práctico que indaga en los nichos de oportunidad en la UE para que puedan efectivamente acceder a la justicia víctimas de violaciones de derechos humanos presuntamente vinculadas con actividades empresariales.
La Asociación Forética ha publicado en 2018 una interesante guía sobre medición del impacto social. Aunque no ofrece modelos numéricos concretos, constituye un buen punto de partida para su introducción.
En esta compilación la Organización Internacional para la Estandarización estudia una serie de casos que muestran los beneficios de una correcta aplicación del estándar (no certificable) ISO 26 000 sobre Responsabilidad Social Corporativa.
“Los Objetivos de Desarrollo Sostenible son la meta general acordada en la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2015 en sustitución de la agenda de desarrollo anterior. Constituyen un importante hito operativo al detallar metas generales y sub-objetivos operativos con una invitación a la acción al sector privado, a consumidores y a instituciones públicas.”
Los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos fueron aprobados por consenso por el Consejo de Derechos Humanos. Apelan a las empresas a integrar criterios de responsabilidad y de minimización de sus impactos negativos en el entorno social y ambiental en el que operan.
El Marco de Naciones
Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, previo a los Principios
Rectores, constituyó el punto de partida del protagonismo recobrado
por Naciones Unidas en la promoción de la Responsabilidad Social
Corporativa. Aclaran el papel y las responsabilidades respectivas de
los Estados y del sector privado.
La OCDE ha sido pionera en materia de Responsabilidad Social Empresarial, que denomina en sus documentos como “conducta empresarial responsable”. El origen se remonta a 1970 con la primera versión de estas Líneas Directrices, actualizadas por última vez en 2011 con un Capítulo IV específico sobre Derechos Humanos.
La OCDE ha colaborado con la FAO de Naciones Unidas para la elaboración de guías específicas en materia de cadenas de suministro agrícola e inversiones responsables en el sector primario.
Uno de los sectores económicos que más ha preocupado a la OCDE ha sido el de la minería extractiva, responsable de numerosos problemas sociales y medioambientales. En esta materia contamos con varias guías y recursos de esta organización.
Uno de los sectores económicos que más ha preocupado a la OCDE ha sido el de la minería extractiva, responsable de numerosos problemas sociales y medioambientales. En esta materia contamos con varias guías y recursos de esta organización.
Uno de los sectores económicos que más ha preocupado a la OCDE ha sido el de la minería extractiva, responsable de numerosos problemas sociales y medioambientales. En esta materia contamos con varias guías y recursos de esta organización.
En los últimos años la OCDE ha reactivado su protagonismo. El objetivo es avanzar de las políticas a los procesos y dar consejos prácticos para lograr negocios más responsables. Se llama debida diligencia. Debe avanzar por sectores económicos teniendo en cuenta sus especificidades. Por el momento no se disponen de traducciones oficiales al español. Dos importantes novedades se publicaron en 2018: una guía general sobre debida diligencia, y otra específica en el sector del calzado y del textil.
En los últimos años la OCDE ha reactivado su protagonismo. El objetivo es avanzar de las políticas a los procesos y dar consejos prácticos para lograr negocios más responsables. Se llama debida diligencia. Debe avanzar por sectores económicos teniendo en cuenta sus especificidades. Por el momento no se disponen de traducciones oficiales al español. Dos importantes novedades se publicaron en 2018: una guía general sobre debida diligencia, y otra específica en el sector del calzado y del textil.
Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social
La contribución de la Organización Internacional del Trabajo a la Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a dos textos esenciales: la Declaración Tripartita de principios sobre empresas multinacionales y política social, y los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y su seguimiento, ambos actualizados en varias ocasiones.
Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y su seguimiento
La contribución de la Organización Internacional del Trabajo a la Responsabilidad Social Corporativa gira en torno a dos textos esenciales: la Declaración Tripartita de principios sobre empresas multinacionales y política social, y los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo y su seguimiento, ambos actualizados en varias ocasiones.
Esta Comunicación
de la Comisión supuso un primer hito para el impulso de la RSC en la
Unión Europea. Todavía anclada en el paradigma de la voluntariedad,
es de utilidad para comprender mejor la evolución que ha tenido el
tema.
Primer texto estratégico de la RSC en la UE que la define como el impacto de las actividades empresariales sobre la sociedad y el medioambiente. Si bien con cierto retraso, la mayor parte de las medidas que recoge han sido implementadas.
Ya en 2015 Noruega, Suecia y Lituania publicaron sus planes sobre empresas y DDHH, pero no siempre la prontitud de su aprobación es sinónimo de su rigor, dado que el plan lituano tan sólo constaba de 6 páginas.
Ya en 2015 Noruega, Suecia y Lituania publicaron sus planes sobre empresas y DDHH, pero no siempre la prontitud de su aprobación es sinónimo de su rigor, dado que el plan lituano tan sólo constaba de 6 páginas.
Ya en 2015 Noruega, Suecia y Lituania publicaron sus planes sobre empresas y DDHH, pero no siempre la prontitud de su aprobación es sinónimo de su rigor, dado que el plan lituano tan sólo constaba de 6 páginas.
El Reino Unido fue
uno de los primeros países en publicar un plan específico y
detallado sobre empresas y DDHH, dada la importante exposición
internacional de su economía en todos los sectores
Esta Directiva de la Unión Europea constituye uno de los principales y más recientes avances en materia de Responsabilidad Social Corporativa. Se centra en exigir informes sobre aspectos sociaes y medioambientales a determinados tipos de empresas.
Los informes no financieros de la industria extractiva siguen regulados por la Directiva 2013/34, no afectándo a este sector económico las nuevas disposiciones de la más reciente Dir. 2014/95.
Desde los móviles hasta las baterías de los coches eléctricos, estamos rodeados de minerales procedentes de zonas en conflicto donde se producen violaciones sistemáticas de DDHH. Este Reglamento de la UE constituye un primer paso hacia su regulación, aunque excluye muchos minerales importantes.
La Unión Europea ha aprobado un paquete de tres directivas donde se introducen novedosos criterios socio-ambientales en materia de contratación pública. La Directiva 2014/23 se refiere a los Contratos de Adjudicación.
La
Unión Europea ha aprobado un paquete de tres directivas donde se
introducen novedosos criterios socio-ambientales en materia de
contratación pública. La Directiva 2014/24 se refiere a la contratación
pública general.
La
Unión Europea ha aprobado un paquete de tres directivas donde se
introducen novedosos criterios socio-ambientales en materia de
contratación pública. La Directiva 2014/25 se refiere a la contratación
pública en los sectores del agua, energía, transportes y servicios
postales.
Estrategia Española
sobre Responsabilidad Social Empresarial
La Estrategia Española sobre Responsabilidad Social Empresarial, en teoría vigente hasta el año 2020, se ha visto reducida a la inoperancia, en parte lastrada por la crisis económica y por la ineficacia del Consejo Estatal de RSE. Otra de las causas de su caída en desgracia ha sido el empuje de la retórica de los ODS.
En septiembre de
2017 se publica finalmente el Plan Español sobre Empresas y Derechos
Humanos después de un largo proceso de negociación y de varios
borradores filtrados, a instancias de Naciones Unidas y de la
Comisión Europea.
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